회사와 임직원간의 연결다리, 인사파트 정휘영 PB

 

회사가 지속적으로 성장하기 위해서는 구성원들이 자신의 역량을 충분히 발휘할 수 있는 환경이 중요합니다.
이를 위해 필요한 제도와 기준을 마련하고, 구성원의 입사부터 성장, 그리고 퇴직까지 전 과정을 지원하는 팀이 있습니다. 바로 코미코 인사총무1팀 인사파트입니다.

 

코미코 인사파트는 채용, 교육, 평가, 급여, 근태관리, 퇴직연금 등 다양한 인사 업무를 통해 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있는 기반을 만들어가고 있습니다.

 

오늘은 인사총무1팀 인사파트에서 근태 관리와 퇴직연금 관리, 인건비 관련 업무를 담당하고 있는 정휘영 PB를 만나 인사파트의 업무와 직무의 매력에 대해 들어보았습니다.

 

 

---

 

Q. 자기소개 부탁드립니다.

 

안녕하세요. 코미코 인사총무1팀 인사파트에서 근무하고 있는 정휘영 PB입니다.

 

저는 인사파트에서 임직원의 근태 관리와 퇴직연금 관리, 그리고 이와 연계되는 인건비 관련 업무를 주로 담당하고 있습니다. 임직원분들의 근로조건과 보상에 밀접하게 연관된 업무인 만큼, 정확성을 가장 중요한 기준으로 생각하며 업무에 임하고 있습니다.

 

또한 관련 법령과 사규를 바탕으로 임직원들에게 필요한 내용을 안내하고, 다양한 인사제도를 원활하게 활용할 수 있도록 지원하고 있습니다.

 

 

Q. 코미코 인사파트는 어떤 업무를 담당하는 파트인가요?

 

코미코 인사파트는 구성원의 입사부터 퇴직까지 이어지는 전반적인 인사 업무를 담당하는 부서입니다.

 

우수한 인재를 확보하기 위한 채용을 시작으로, 임직원의 역량 개발을 위한 교육, 공정한 성과관리를 위한 인사평가, 급여와 근태관리, 퇴직연금 등 다양한 인사 업무를 수행하고 있습니다.

 

이를 통해 회사와 구성원이 함께 성장할 수 있도록 인사제도 전반을 운영하고 지원하고 있습니다.

 

 

 

 

Q. 팀의 분위기는 어떤가요?

 

저희 인사총무1팀은 코미코 내에서도 분위기가 좋은 팀이라고 생각합니다.

 

그 중에서도 인사파트는 업무 중 어려운 부분이 생기면 서로 적극적으로 의견을 나누고, 필요한 부분은 함께 도우며 해결해 나가고 있습니다.

 

이 과정에서 팀원 간의 소통이 활발하게 이루어지고 있으며, 서로를 배려하고 존중하는 분위기에서 각자의 전문성을 바탕으로 맡은 업무에는 책임감을 가지고 임하면서도 공동의 목표를 위해 유기적으로 협력하는 것이 인사파트의 장점이라고 생각합니다.

 

 

Q. 코미코 인사파트의 업무 목표는 무엇인가요?

 

저희 팀의 공통된 목표는 다양한 인사제도를 기반으로 임직원분들이 업무 역량을 충분히 발휘할 수 있도록 지원하고, 회사와 함께 성장할 수 있는 근무 환경을 마련하는 것입니다.

 

올해는 임직원분들이 근무환경에 안정적으로 적응할 수 있도록 교육 체계를 강화하고 지원 체계를 개선하는데 중점을 두고 있습니다.

 

이를 위해 인사파트 구성원들은 자료 하나를 찾더라도 출처와 근거를 꼼꼼히 확인하고, 관련 법령과 공신력 있는 자료를 바탕으로 보다 합리적이고 실질적인 인사제도를 운영하기 위해 노력하고 있습니다.

 

 

 

 

Q. 업무를 수행하면서 가장 어려운 점은 무엇이며, 이를 어떻게 해결하셨나요?

 

인사 업무의 특성상 정확한 정보 전달을 해야 하는 부분이 가장 어려운 점이라고 생각합니다.

 

인사파트는 사내에서 인사 관련 규정과 제도를 가장 잘 이해해야하는 부서이기에, 정확히 확인되지 않은 내용을 안내할 경우 업무에 혼선을 줄 수 있을 뿐만 아니라, 팀에 대한 신뢰를 저하시킬 수 있습니다.

따라서 바로 답변하기 어려운 사항은 성급하게 안내하기보다 해당 내용에 대해 먼저 확인하고 정리하여 정확한 정보를 전달함으로써, 임직원분들이 인사파트를 신뢰할 수 있도록 노력하고 있습니다.

 

 

Q. 업무를 수행하시면서 가장 기억에 남는 업무나 프로젝트를 소개해 주세요.

 

가장 기억에 남는 프로젝트는 신규 근태시스템 구축입니다.

 

다양한 근무형태를 반영할 수 있는 근태 자동 계산 로직을 설계하고, 기존 시스템의 불편사항을 개선해 업무를 더욱 효율적으로 처리할 수 있는 기능에 대해 고민하였습니다.

 

개발업체와 수 차례 미팅과 테스트를 진행하며 시스템의 완성도를 높였고, 임직원분들이 다소 번거롭게 느끼던 근태 등록 방식도 안면 인식 방식으로 간소화했습니다.

 

이를 통해 근태 관리 업무의 효율성을 높일 수 있었으며, 임직원분들이 출퇴근 시 보다 편리하게 근태를 등록하는 모습을 보면서 업무 개선이 실질적인 편의 향상으로 이어졌다는 점에서 큰 보람을 느꼈습니다.

 

 

 

 

Q. 인사 직무를 수행하기 위한 핵심 역량은 무엇이라고 생각하시나요?

 

인사 직무의 핵심역량으로는 의사소통 능력이 제일 중요합니다.
인사 업무는 구성원의 다양한 상황과 의견을 이해하고, 회사의 제도와 기준에 맞게 조율하는 과정이 많습니다.

 

특히 같은 제도라도 구성원의 상황에 따라 이해하는 방식이 다를 수 있기 때문에 상대방의 이야기를 충분히 듣고, 필요한 내용을 쉽고 명확하게 설명하는 자세가 필요합니다.

 

따라서 다른 사람의 의견을 경청하고 서로 다른 입장을 원활하게 조율하며, 구성원의 어려움을 함께 고민하고 해결하는 과정에서 보람을 느끼는 분들에게 적합한 직무라고 생각합니다.

 

 

Q. 인사파트로서 다양한 구성원들과 함께 일하시면서 느낀 '코미코다운 인재'의 공통점은 무엇이라고 생각하시나요?

 

제가 다양한 구성원들과 함께 일하며 느낀 코미코다운 인재의 공통점은, 현재에 안주하지 않고 항상 더 나은 방향을 고민한다는 점입니다.

 

새로운 과제나 어려운 상황을 마주하더라도 쉽게 멈추기보다 해결방법을 모색하고, 끝까지 돌파해 나가는 모습을 자주 볼 수 있었습니다. 새로운 변화에 유연하게 대응하면서 빠르게 적응해 나가는 사람이 코미코다운 인재라고 생각합니다.

 

 

Q. 코미코에서의 인사 업무를 한 문장으로 표현한다면?

 

“회사와 구성원 간의 연결다리”라고 표현하고 싶습니다.

 

회사와 구성원이 같은 방향성을 바라보며 나아가기 위해 필요한 제도와 업무 환경을 마련하고, 조직의 안정적인 운영을 도모하는 것이 인사 업무의 궁극적인 목표라고 생각하기 때문입니다.

 

 

 

 

Q. 코미코 인사 파트의 입사를 준비하는 후배를 위해 전하고 싶은 말씀이 있다면?

 

변화하는 환경에 맞춰 새로운 것을 배우려는 자세가 있다면, 코미코 인사파트에서 즐겁게 일할 수 있을 것이라 생각합니다.

 

사명감을 가지고 구성원의 이야기에 귀 기울이며, 함께 해결 방법을 고민할 수 있는 분이라면 저희와 함께 앞으로 나아가면 좋겠습니다.

 

 

Q. 마지막으로, 정휘영님에게 '코미코'란 어떤 회사인가요?

 

저에게 코미코는 끊임없이 앞으로 나아가며 함께 성장하는 기업입니다.

 

매년 새로운 도전과 변화를 지속적으로 경험했고, 그 과정에서 해당 분야에 대해 더 깊고 심층적으로 배우는 시간이 되었습니다.

 

때로는 쉽지 않은 순간도 있었지만, 이 과정이 있었기에 더욱 값진 경험이 아니었나 생각합니다. 항상 더 나은 방향을 고민하고 추진하는 조직문화 덕분에 저 또한 끊임없이 성장하고 있다는 것을 느끼고 있습니다.

 

 

---

🔈 지금 채용 중인 직무가 궁금하다면? 
아래 코미코 채용 홈페이지를 참고해주세요!